Login or register to favourite this article
 

FAQ des candidats

  1. Combien de temps faudra-t-il avant de recevoir des offres d'emploi? 
    Les délais peuvent varier énormément. Certaines personnes pourraient recevoir une offre dans la semaine suivant leur inscription auprès d'une agence de recrutement. D'autres, malheureusement, ne se voient jamais présenter de poste. La clé du succès est de fournir toutes vos qualifications au recruteur et de rester en contact avec lui.
 
  1. À quelle fréquence devrais-je contacter mon recruteur? 
    Entretenir les lignes de communication avec votre recruteur est très important. Vous devriez demander à votre recruteur la fréquence à laquelle il aimerait que vous le contactiez. Sinon, il est généralement approprié de communiquer avec lui sur une base mensuelle.
 
  1. Comment devrais-je gérer le fait de recevoir plusieurs offres lorsque l'une d'elles provient de mon recruteur?
    L'honnêteté est de mise dans vos échanges avec un recruteur. En l'informant des options qui se présentent à vous, il peut se révéler d'une aide précieuse pour évaluer chacune des offres et il pourrait être en mesure d'amener le client à faire une offre plus avantageuse. Un bon recruteur fait passer vos intérêts avant les siens.
 
  1. Une fois que j'ai accepté un nouveau poste, devrais-je demander à mon recruteur de me retirer de sa liste?
    Que vous décidiez ou non de poursuivre votre recherche de travail active, vous devriez contacter votre recruteur pour l'aviser du changement dans votre statut d'emploi. Votre recruteur voudra savoir s'il devrait continuer de vous présenter des offres ou si vous aimeriez désactiver votre dossier. En fin de compte, la décision dépend de vous. Les questions à vous poser au moment de prendre la décision de désactiver ou non votre dossier sont les suivantes : à quelle fréquence changez-vous d'emploi, et quel sera l'effet d'un autre changement rapide sur votre CV? Votre nouveau poste satisfait-il toutes les exigences que vous aviez établies au début de votre recherche? Voulez-vous être tenté par de nouvelles occasions dans la première année de votre mandat? Quelle que soit votre décision, communiquez-la clairement à votre recruteur afin qu'il agisse dans votre intérêt.
 
  1. J'ai été renvoyé(e) de mon dernier poste. Que dire à un employeur potentiel s'il demande pourquoi j'ai quitté mon emploi?
    Voilà une question qui glacera le sang de quiconque a été congédié par le passé. Elle porte non seulement sur ce que vous répondrez, mais aussi sur la façon dont vous le ferez. Ne soyez pas sur la défensive! Cela laisserait entendre que vous avez des raisons de l'être. Restez positif(ive) et indiquez que malheureusement, il existait un décalage entre vos compétences et ce que l'entreprise attendait de vous. Ainsi, la décision a été prise à savoir qu'il serait préférable de mettre un terme à votre emploi. Si d'autres questions sont posées, répondez de façon positive que bien que la situation a été difficile, vous avez eu l'occasion d'y réfléchir et vous en êtes venu(e) à la conclusion que c'était la meilleure décision pour les deux parties.
 
  1. J'ai reçu plus d'une offre d'emploi. Comme décider laquelle accepter?
    Lorsque vous évaluez une nouvelle offre, assurez-vous d'avoir assez de temps pour le faire et que vous en connaissez tous les détails, de sorte à avoir une vue d'ensemble sur ce que l'on vous offre. Prenez le temps de confronter chaque poste à la liste d'exigences que vous avez établie pour votre prochain emploi. Évaluez ce que vous n'aimez pas de votre emploi actuel ou précédent et voyez si l'un des postes offerts résout ces problèmes. Mettez de côté les éléments qui sont identiques pour les deux postes et évaluez lequel des deux a le plus d'attrait après cela. Une fois ce processus complété, évaluez également l'équipe de direction à chacun des postes et déterminez laquelle des deux répondra le mieux à ce que vous attendez.
 
  1. Quels sont les avantages de travailler à forfait?
    Le travail contractuel offre de nombreux avantages. Il vous permet d'évaluer une entreprise et un poste donnés avant d'accepter quoi que ce soit sur une base permanente. Plusieurs contrats proposent des emplois permanents au sein de l'entreprise. Le travail contractuel permet une grande flexibilité dans les heures de travail et les congés. Il permet aussi d'occuper une variété de postes où vous aurez l'occasion de développer de nouvelles compétences et d'améliorer vos aptitudes techniques tout en vous confrontant à de nouveaux défis. Il montre à vos employeurs que vous êtes capable de vous adapter à de nouvelles situations et d'apprendre rapidement. La rémunération est habituellement légèrement plus élevée pour compenser l'absence d'autres avantages.